行動・習慣」カテゴリーアーカイブ

整理すると、問題が浮上する

こんにちは。
佐野です。

4月13日が
「ものづくり補助金」の締め切りのため、
最後の詰めをケンケンガクガクやってます。

大型プロジェクトがあり、
今週が最後の一山です。

これが終わると、
お待たせしました、
個人事業主も販促に使える
「持続化補助金」の申請を本格化させます。

販促に使った経費の3分の2、
最大50万円が支給されるので
チャンスです。

経済産業省内の
中小企業庁から支給されるもので、

もちろん
アベノミクスの一環です。

対象は、
●ホームページの作成・改修
●ランディングページ作成
●動画作成
●ネット広告出稿
●チラシやポスター、パンフレットの作成
●ポスティング
●雑誌広告や折り込み広告
●展示会出展
●セミナー開催(会場費)
●店頭・店内改修
●ロゴやパッケージデザインの開発
●メニュー開発など助言する専門家謝金
などなど。

申請書の作成サポートと
プロモーション全体のプロデュースを行っていますので、
ご興味ある方は、ご連絡くださいませ。

ちなみに
私とビジネスパートナーの2人で
申請サポートをやってますが、
昨年最終期の採択率は78%でした。

一般の採択率は30%程度です。

申請する場合は、
書き手は私たち以外にもいろいろいらしゃいますが、

言えることは、
自分で書こうとせずに
プロに任せた方がいいということです。

餅は餅屋です。

さて、
今日の本題です。

「ものづくり補助金」のミーティング時に
中小企業診断士のある方がこう言いました。

—————————
「キレイにすると、
問題が浮上する」
—————————

これは工場の中の話で、

工場をキレイにすると、
キレイにしただけでなく、
付随したいろいろな問題が
浮き彫りにされてくる、

ということを言っているのでした。

聞いてすぐにこれは
工場だけの話ではないと思いました。

「心」も「身の回り」も同じ。

その時、先日の高橋ライチさん
20分「傾聴」コーチングを
受けた時のことを思い出していました。

外注スタッフを
どううまく管理すればいいか
という話だったんですが、

新しいスタッフも見つけるべきだ
といことになり、

その方法をいくつか洗い出し、

その後、
現状の仕事にはこうだけど
それだけでいいのか、

もっと新しい仕事もあるのではないか
新しいクライアント獲得はどうする・・・
と問題が飛び火してきました。

つまり、
いろいろ整理整頓して片付けると、
今まで見えてなかった問題が見えてきます。

問題を認識して初めて
それに対処できるので、
やはり整理整頓・片付けは重要ですね。

(ライチさんの傾聴力も
すごいので感謝です。)

ぬいぐるみ整理整頓

心も、そして身の回りも
十分に整理整頓、片付けて、
問題を掘り起こして
対処していきましょう。

コーチ、コンサルの方は
人にやるばかりではなく、
自分が受けることを定期的に行った方がいいです。
オススメです。

私の一番のオススメは、
戦略を考えてくれるコンサルと
マインドやメンタル面をサポートするコーチの
二人つけるのが理想です。

コストがかかりますが、
自分の経営チームを作るという観点でいけば
そうなりますね。

実際、社員一人雇うより
全然安いです。

この辺のマインドのシフトチェンジも
次のステージへ上がるには重要なことですが、
これはまた別の機会にしたいと思います。

それでは、
今日は、この辺で。

佐野

p.s.
自分の経営チームを作るといえば、
この本がオススメです。
———————————-
ドラッカーが教える
最強の経営チームのつくり方
山下淳一郎(著)
———————————-

 

 

知識と行動の間に

こんにちは。

サロン経営者(自宅サロン・個人サロン)
セラピスト・サロネーゼのための

スクール開業・集客支援コンサルタント
佐野芳己(サノヨシキ)です。

今日は、
「知識と行動の間」についてです。

最近、
相談に来られる人やクライアントと話す時、
「あ、それ、知ってます」
という言葉を耳にします。

今は情報社会で、
ネットや本、セミナーがあるので、
何かしら情報は出回っているわけです。

それで、
ここからが重要なんですが、

知ってるけど、行動していない人が
ほとんどなんです。

感覚的にですが、
知っていて行動できていない人が8割
知っていて行動できている人が2割
といった感じでしょうか。

いわゆる2:8の法則ですね。

行動している人の中で
結果に結びついている人は
さらに少なくなり、

全体の3%くらいです。

アメブロでも
毎日ブログを更新している人は、
やはり3%だそうです。

なので、
正しい方法を知っていれば、

後は行動すると
行動し続けると成功するんですが

でも
行動できない人が多い
というわけです。

「学習の5段階」
というのがあります。

それは、

1.知る
 ↓
2.わかる
 ↓
3.行う
 ↓
4.できる
 ↓
5.分かち合う

というものです。

実は
この5段階の中には
「行動・習慣の壁」と「自我の壁」という
2つの壁があって、

1.知る
 ↓
2.わかる
 ↓
—————-
行動・習慣の壁
—————-
 ↓
3.行う
 ↓
4.できる
 ↓
—————-
自我の壁
—————-
 ↓
5.分かち合う

となります。

「わかる」と
「行う」の間に
「行動・習慣の壁」がありますね。

ここで、
まず、つまづくわけです。

知ってるだけで、
やってなければ、
その知識が使えてなければ
無意味ですね。

無駄な知識になりますね。

知ってるけど、
わかっているけど
やってない・・・

そういうことがあったら、
出来るだけ少しでもいいので、
やってみてください。

1ミリでもいいので、
前に進んでください。

少しできたら、
毎週とか毎日とか
習慣つけるようにしてください。

この、
ほんのちょっとの積み重ね、習慣化が、
後に大きな違いを生みます。

冒頭にも言いましたが、

この行動と習慣化が
結果を出す3%の仲間入りと
なるわけです。

「知ってる」とつい口に出てしまったら、
「やってる?」と自問自答するように
してくださいね。

それでは、
今日は、この辺で。

また、次回に^^

追伸1

ちなみに2つの目の
「自我の壁」は、

できるようになったのに、
成功したのに、
それを一人占めしているような状態ですね。

それを打破して、
みんなにその成功法則をシェア、
教えるようになると、

実は、さらに自分自身が成長します。

ぜひ、
みんなのためにも
自分自身の成長のためにも

この2つ目の壁、
「自我の壁」も打ち破ってくださいね。

追伸2
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